■记者郑军 通讯员黄京利 

    人物名片

    苏沛成，男，53岁，河北京西建设集团党总支书记、董事长、总裁；省委、省政府命名的河北省科技型中小企业创业管理人才，连续三年被省委、省政府评为“河北省创业功臣”，被省政府授予“河北省劳动模范”，被河北省建筑业协会评为“河北省建筑业优秀企业管理者”，还被张家口市委评为“市创先争优优秀共产党员”，荣获第四届2013张家口经济行业风云人物等。

    人文管理理念

    厚待老职工，优待大学生，保护农民工，重奖为企业和谐与发展作出贡献的功臣；保持工资年年增长。

    关爱职工指数

    企业职工工资总额占净产值的48.1%，职工入会率100%，建立了完善的、以工资集体协商为主要内容的职工工资增长共决机制。自2008年起连续7年提高职工工资，平均每年增长13.6%。目前，职工人均年工资37200元，比改制前增长了3.3倍。企业及工会被评为“全国双爱双评先进企业工会”、省AAA级劳动关系和谐企业、河北省职代会星级单位、省级模范职工之家。

    苏沛成是个能人。

    2003年5月22日，苏沛成临危受命，接手了这个面现颓势、已不景气的企业。为了给职工开工资，维持企业运转，他狼狈得四处借钱。2004年，企业经过改制，发生了脱胎换骨的变化。在他的带领下，10多年来，企业走产业化发展的道路，让这个由怀来县沙城镇建筑队起家的乡镇企业，从单一的建筑安装企业，发展成为集房地产开发、房屋建筑、混凝土搅拌、电梯安装、建筑材料销售、小额贷款、中小企业辅导基地等为一体的综合性民营企业。拥有国家房屋建筑工程总承包一级资质，集团各关联企业注册资本金达2.93亿元，总资产由2003年的不足800万元增加至10亿元。河北京西建设集团早已成为业内的翘楚。

    苏沛成是个仁人。

    无论企业兴衰盈损，苏沛成始终不忘善待职工。

    第三项目部有个农民工刘某，当年不幸工伤致残。这是苏沛成上任之前出的事故，由于多种原因，问题一直未能得到解决。在完成了公司改制后，他立即将处理历史遗留的工伤问题作为首要问题来处理，而且还是全部通过劳动仲裁等正当途径公正、公平地加以解决。当时，这位致残职工的家属为了索赔，还专门雇请了律师，并做好了打持久战的准备。但是，让他们万万没想到的是，当苏沛成让他们报出赔偿金额以后，并未出现双方讨价还价互不相让的场面，而是苏沛成在家属报出的金额的基础上，又多给了4万元的补偿款。苏沛成告诉该职工的家属，这是为了补偿伤残给职工家庭带来的伤害。此举让工伤职工家属和律师倍感意外，也深受感动。苏沛成就是以这样宽厚的态度，将所有遗留下来的工伤事故问题一次性结清，没有遗留下任何的“后遗症”。

    在企业一进门的墙上，显著位置写着这样的一段话：厚待老职工、优待大学生、保护农民工、保持年年增资、重奖企业功臣。苏沛成不仅让这句话写在了墙上，而且真真切切地落实到了行动上。

    “你把职工当自己人，他就会把你当自己人”

    前些年，职工的住房问题一直困扰着企业。2003年，苏沛成决心从解决职工的住房困难入手，改善职工的生活条件。但是，他提出的集资建家属楼的想法，一开始并不被大多数人理解。为此，他亲自挨家挨户苦口婆心地讲道理、做工作，最终，60多户职工都以低于市场价一半的价格，购买并住上了设施完善的楼房，而且都是进行了初装修的房子。

    为了企业的发展壮大，京西建设集团每年都要在全省范围内招聘大学生入企充实职工队伍。随着大学生员工的增多，这些人的结婚定居问题日渐突出。为此，从2012年开始，苏沛成拿出一栋商品房，专门解决这一问题。让与公司有1年以上劳动合同关系的大学生员工优先购买，并且以最优惠的价格、最宽松的条件卖给他们。如果凑不齐首付，公司就不计息借钱给他们帮助他们购买。就这样，15名大学生员工成为了受益者。

    首批由大学生员工挑选完之后，第二批就让家庭困难的职工以同样的条件挑选，这样，10户困难职工也解决了住房困难。

    苏沛成说：“你把职工当自己人，他就会把你当自己人。”

    苏沛成早年只上了九年半学，17岁就出来闯荡，后来参加工作后才自学了大专的课程，所以特别惜才爱才。他鼓励全员参加学习，积极接受第二学历教育、继续教育和赴大专院校深造以及考取任职资质。只要是参加与本专业有关的学习，学成之后，企业全部报销学费、路费和住宿费。企业允许职工带薪学习，职工在完成学业并取得证书后，适时调岗、调薪。几年来，该企业的员工，通过自学进修取得第二学历的有52人，考取职称的有158人，其中，中级职称56人，高级职称12人。

    2006年，集团采纳工会建议，将“人力资源”列为四大发展战略之首，每年投入50万元专项教育培训基金。积极开展定期的对员工的法制、安全和技能的培训，努力提升员工各方面的素质，仅此每年参训职工就达3000多人次。

    不仅如此，该企业还于2009年设立了教育奖励基金，用于激励职工子女勤奋学习。企业规定，凡与集团签订三年以上劳动合同的职工，其子女考上本科以上国家重点院校，企业都要给予不同等级的奖励。截至2013 年，已有7名职工的子女受到了奖励，奖励金额总计30000元。每次有人获奖都会召开会议，发放奖学金。

    “你想要职工把企业当自己的家，你就要有个当家长的样子”

    在京西集团，职工是非常幸福的。他们不仅从未被拖欠过工资，而且可以年年涨薪，中层以上管理人员公司都给配备公车。在这里职工不仅享受着各类社会保险和车补、通讯费，集团还周到地做到逢年过节给大家发米面油、防暑降温、服装洗涤等各种生活用品。职工过的是一种有车有房，无后顾之忧的生活。

    苏沛成更是个豁达的人。

    集团现任常务副总裁，在企业改制时曾经与苏沛成意见不同带头反对过他。但是，当这位高管2005年遭遇车祸，生命垂危，其家人心急如火、束手无措之时，苏沛成毅然承担起所有压力，全力对其进行抢救。从果断决定向北京转院、联系最好的医生，到派人彻夜蹲守、调取资金等，最终使这位高管得到了最及时的救治。不仅挽救了生命，而且愈后极佳，没有留下任何后遗症，这让这位高管和家人都非常感激。

    苏沛成常说：“你想要职工把企业当自己的家，你就要有个当家长的样子。”这些年来，苏沛成之所以能够带领企业走上越来越兴旺发达的道路，都得益于他始终坚持认真处理好企业与国家的关系；认真处理好企业与发展外部环境的关系；认真处理好董事长与股东的关系；认真处理好管理者与职工的关系。京西集团取得的成绩获得了各方的认可,企业荣获“河北省百强民营企业”、“河北省2012-2014年度骨干优势企业”、“河北省建筑业排头兵企业”等荣誉。