人物名片

    褚现英，河北诚信有限责任公司董事长。自上世纪90年代初开始，将一个亏损160多万元的企业转亏为盈，并不断发展壮大为一个下辖8家子公司，总资产67.79亿元，职工达5895名的大型化工集团，成为所在县域乃至石家庄的利税大户。2010年被评为全国劳模，2013年当选第十二届全国人大代表。

    人文管理理念

    力保职工工资在县域企业中最高；让大家感觉做诚信公司职工很自豪！

    关爱职工指数

    公司十分注意处理企业积累与工资分配的关系，总是拿出适当的比例分配给职工。全公司5895名职工全部入会，职工平均工资在所在县域企业中最高，企业职工工资总额占净产值的36%。

     “总调度室，液氯库发生氯气泄漏……”只见从氯气库房向外弥漫出黄绿色的气雾,两名头戴防毒面具的职工从库房快速跑出，关紧库房门。与此同时，806车间主任刘素良闻讯立即启动车间应急预案：通知现场周边人员马上紧急疏散，车间应急队员奔赴现场，随后消防车呼啸而至……

    这是位于元氏县的河北诚信有限责任公司（以下简称“河北诚信”）组织的“液氯泄漏事故应急救援演练”的一幕，场面真实，惊心动魄。

    “对于化工企业来说，安全是天大的事。不能保证生产安全，其他的都无从谈起。”董事长褚现英坚定地说。

    二十多年来，该公司本着安全第一、以诚立企、信行天下的价值观，全心全意依靠职工办企业，助推企业实现跨越发展，让职工切实感受到做诚信公司职工的自豪和荣耀。

    ■安全生产为天          

    百名安全员护航“生命之舟”

    提起公司的安全生产工作，职工符发军最直接的感受就是“严”。他说，公司实行“三级安全教育”，进厂、分入车间、派到班组，都要经过培训、考核，过关后，方能上岗。

    安全科科长梁立强介绍，公司建立了整套健全、严格的安全管理制度及劳动纪律检查制度，严格执行24小时值班制度，全天候有厂级领导、车间级领导值班；逐级签订安全生产责任状，把安全生产目标责任制分解到部门、班组、岗位，将安全承诺书签订到每一位在岗职工，形成全员参与的安全生产责任网络。

    据悉，在河北诚信，各公司都设有安全处或安全科，并按职工人数的2%配专职安全员。公司选配了100多名专职安全员，全部下派到各车间，专职负责安全管理工作，为职工群众的生命健康保驾护航；在安全投入上，更是持续追加，今年已逾2000万元。

    车间主任刘素良认为，“安全第一，预防为主，这警钟要长鸣”。为此，他们定期开展各类事故应急演练，安全隐患排查、违章违纪自查自纠、互查互纠活动不断，每天班前会上，宣读国内典型安全事故案例，通过具体实例，增强职工的安全意识。

    “职工忽视安全，安全就会藐视我们的生命健康和家庭幸福”。805车间职工程双明，指着一封《平安的期盼》公开信上的一段话，声情并茂地朗读：安全，是每个家庭的期盼。严格遵守安全生产的各项规章制度，保障我们成为父母的希望、孩子的依靠、家庭的支撑……句句敲击着职工的心门。

    现在，在河北诚信，不但职工的安全生产意识空前增强，职工家属也主动关注参与到抓安全生产的工作之中。公司的“亲情栏”上，张贴着众多职工家属就安全生产谈个人感想和提建议的来信。

    ■经济权益为重        

    平均工资三千多元

    做诚信公司职工很自豪

    “经营企业和惠泽职工，就是做人与做事的关系：做人做好了，做不成事是暂时的；做不好人，做成事也是暂时的。”董事长褚现英对依靠职工办企业有着独特的见解。

    谈及企业的工会组织建设以及工资集体协商等工作，褚现英说：“采取的方式方法可以不拘一格，但最终目的就是维护好职工最基本、最重要的经济权益，工资要高于同行业，达到县域企业中最高。”

    职工陈美周说，记得2010年，董事长到车间去征求涨工资的意见，老职工的最高期望值是每月涨300元，结果涨了500元。

    职工渠永娟，2006年从河北科技大学毕业。公司按学历定级后，目前她月收入在3500元左右。“我的工资比同年毕业的公务员的工资都高。每月25日准时把工资打到卡上，雷打不动。‘五险一金’都有，去年我用住房公积金贷款，在一个很不错的小区买了套130平方米的多层楼房，生活没有后顾之忧，好多同学都羡慕我们！”渠永娟说这话时，高兴之情溢于言表。

    员工陈宇，2012年从河北工业职业技术学院毕业后，应聘到该公司。工作两年多，工资超过3000元。“我比同学们挣得都多，现在穿着工装走在大街上，感觉做诚信公司职工很自豪！”陈宇由衷地说。

    在民主管理方面，该公司也是别出心裁。他们结合“三班倒”的工作实际，每周一，都有三分之一的在岗职工，参加企业例会，听取相关人员汇报经营情况。哪位职工有意见建议或工作思路想发表，既可提前向公司办公室报名，在大会上当众陈述，也可在董事长巡视车间时直接向他反映，还可以将材料投放到董事长信箱。如此，诸如一些职工提出减少职工食堂的饭菜浪费、可卖半份饭菜的建议，都得到了很好的落实。

    ■文化权益为纲        

    职工接受学历教育

    费用全额报销

    “没有知识的职工队伍，对企业来说，是非常可怕的一件事情……”褚现英表情凝重地说，公司鼓励职工自学成才，职工在职接受学历教育，拿到本科、专科文凭后，学费，公司全额报销；职工业余时间买书看，看完交到公司图书馆，凭购买票据报销。职工业余时间充电的积极性与日俱增，有一名员工，通过培训、自学，最近拿到了第三个资格证书。学习效果与岗位、待遇挂钩，职工个人的“含金量”明显提升。

    公司副总经理智群申表示，董事长的管理理念是，职工的教育培训、业余文化生活，是职工自身成长和企业发展的基础性工作，在企业发展中占有“纲领”地位，必须常抓不懈。

    “‘发现人才，才尽其用；百花齐放，不拘一格’。是我们为职工搭建成长阶梯的一个目标。” 说起用人之道，褚现英经纶满腹：“我认为，一个好下属、好员工，是在领导不在时，干得比领导在时还好。这才是值得信赖和可重用的人才。”

    维修车间职工陈美周就是这样一位被发现的人才，公司于两年前把他调整到营销岗位。陈美周兴奋地说，公司不仅重视职工的成长成才，在生活保障上也是无微不至：职工免费住职工公寓，2-3人一间，室内空调、电视、洗衣机等一应俱全，还安装了10兆的无线网络……

    青工陈宇则对食堂伙食情有独钟：在职工食堂，花2元买半份红烧肉，男职工也能吃好吃饱。公司对职工伙食费按1:1补助，职工自己充100元，能吃一个月。

    让陈宇这个“90后”安心留下的，还有公司丰富多彩的业余文化生活：公寓里有两个大厅，可以打台球和羽毛球，遇到有兴致，叫上几个工友，到职工活动中心唱唱歌，打打篮球；集体活动也是常年不断：“职工一日游”，过劳动节、国庆节、春节，公司都组织联欢会，让有才艺的职工脱颖而出。去年，库管员范义民独唱节目《父亲》，还上了元氏县电视台的“春节联欢晚会”。

    “公司就像一个家，让职工切实感受到在这里很有人情味儿。”工会副主席王建方说，遇到职工有困难，公司从不吝啬。去年，有对双职工的孩子爬变压器，双上肢被截肢，所在车间、子公司分别救助7000元、8000元，总公司救助了1万元。

    “我们就是要把公司打造成一个教导型企业：使企业像军队般有战斗力、凝聚力和执行力，像学校般有学习力，像一个大家庭般充满亲情和温馨……”褚现英信心满满地说。

    ■文/记者王井堪 通讯员黄京利   图/记者杨磊涛